離職率幾乎是0的就是好公司？
福天洞地的代表 ： 花果山水濂洞 如果一間公司 （工廠） 的員工離職率約六至七成，我們可能會覺得：哎 ！ 此處有古怪，恐非什麼風水福地。倘若有一間公司（工廠）的離職率是零呢？那會是怎樣的光景？人間福地水簾洞？還是一處更加古怪的地方？ 今早，臉書通知我去年此時分享過一篇憲哥的文章： 零離職的公司好棒棒？ 謝文憲：絕對更爛！ 讓我再次思索這個有趣的問題。以下就我自己的經驗聊聊兩個故事。 ◎ 離職率很高 ： 獨家代理日本知名休閒食品的加工廠 我出社會的第一份工作是食品加工廠，獨家代理日本某知名休閒食品的加工事宜。 作業員12 小時兩班制，作 6 休 1 ，中間有半小時休息時間。當時的離職率大概是每個月進來 5 個新人，下個月只剩 1.5 個繼續上班。上班環境與氛圍先不說，這產線2016年收掉了，契約工不續簽，正職員工資遣或調回母公司輪班。 問題出在哪呢？ 食安風暴加上銷售未達日本母公司的標準，產線收掉，機台由代理商買回。2016年說要另尋廠力獨資建廠，至今無 （新聞） 消息。 是間好公司嗎？ 只能說代工公司在 N 年前是台灣食品相關科系的前 幾 志願，但我所在的產線混合了日式標準與台式管理，待遇跟不上對員工的工作要求（？）私校大專生作業員薪資折合時薪約為 72 元 / 小時。 不過，該產線員工彼此的感情倒是不錯。 ◎ 離職率非常低 ： 著名飲料公司某加工廠的故事 另一件是人力資源管理課堂上林教授舉例 ： 著名飲料公司某加工廠的故事。 該公司中部某工廠建廠也 30 餘年了。某次建廠 N 年廠慶前長官得到一份數據， 哇！該廠員工的平均資歷只比廠齡少 1 年！ 長官一看，好不得意，心想：員工離職率這麼低，一定是公司非常照顧員工的證據！這個就當作今年廠慶的重點提報給母公司吧！可是，念頭一轉，只靠這份數據怕是自己過度解讀，於是請林教授協助製作員工滿意度調查表作為依據一並呈報。 於是，林 教授 接了專案，抽空進工廠訪談，設計問卷後分發填寫。收回統計後得到全然相反的結論，員工滿意度竟然是「 非常不滿意 」！這下可好了，這位長官黑著臉問林教授說：您看 …… 這數據可否微調一下？要如實呈報的話就糗大了！ 教授：分析報告掛上是某校管院企管系林
