帶著偏差的鏡頭，怎樣呼籲去偏見、給機會

初見此104人力銀行的廣告，心中有種說不出來的憋扭跟不舒服。我當時第一時間的反應是：

1. 不要有「偏見」，這矛盾梗套的太硬。
2. 「未來會成功」的麵包師傅跟導演25歲時當真適合進傳統產業？難道不會就此留在工廠一輩子？而台灣會不會就此失去了在餐飲、電影領域發光發熱的人？
3. 身為傳統產業的基層管理人員，我知道他們（的履歷）絕對不適合應聘。未錄用，很正常。

這表示104人力銀行帶著一種隱含的歧視，25歲的吳寶春、李安就製造業來說是瑕疵品，不只歧視求職者，也歧視其他形形色色的行業。

帶著偏差的鏡頭，怎樣呼籲去偏見、給機會？

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反之，新生大學這篇文章，其觀點更完備，點出其他我未發現的問題，亦給出極為具體的建議。

「打臉」不成，與打「打臉」後再給建議，精采。




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