讀後：麥肯錫精英的39個工作習慣

(初入職場，非讀不可！)

購讀這本《麥肯錫精英最重視的39個工作習慣》的第一個原因是蔡校長推坑。第二個原因是對於目前工作濃重的「不安」。

先談結論，如蔡校長說的這是一本職場十年修練手冊。對於初出社會兩年餘的我格外有用（尤其是幾項看似好習慣更像練功心法的內容）。

自退伍找到第一份工作（作業員）開始，時間一日日過，不安感一年年重。換了一份工作（A食品公司作業員兼調味區負責人轉職B公司紡織業生產企劃組長），經歷一些事情（A公司在我離職後不久大量裁員、B公司人事縮編）。

我一邊上下班一邊自問自答：「當下的工作十分穩定，朝八晚五，不用輪班，能隨性排假。除了待遇，簡直跟國營企業相近。」

「服務數年，按部就班依公司制度晉升正組長後，就是穩穩地等著往課長晉升了，是吧？」

「是嗎？真的是這樣嗎？那如何解釋心中的不安？拿掉公司的職銜後，我還剩什麼？」

「倘若B公司立馬要求我走人，我要靠甚麼專業走跳江湖來養活我的家庭？」

終於，我的不安感在2015年中完全爆發。

    我開始找人問，找書問，非要給自己個不一樣的方向才行。我不願尚未三十歲便安於這樣的工作環境。

    彷彿看到另一個我規律的通勤，日日夜夜自顧微笑地溺死在淺灘裡。

    我不要！我才不要！

    Ok! 拉回主題，談談這本《麥肯錫精英最重視的39個工作習慣》。

    網路上google一下有不少文章可以看，還有一些片段內容可以讀，我談談認為猶如修練心法的一項工作習慣：花五分鐘對自己提問。

    在此節錄幾句內文：

1.      當你有五分鐘的時間，請先將智慧型手機放在一旁，閉上眼睛深呼吸。然後開始「對自己提問」…（中略）…尤其是覺得「最近好像哪裡不對勁」的人，這就是讓你豁然開朗的機會。

2.      ……（前略）不斷重複這些行動的結果，會在腦中留下許多思考的提示，也就是現階段還無法確切掌握它的意思，有如「思考的糾結」一般的東西。…（中略）…反之，將輸入腦中的知識轉化完對自己的問題，並對應到自己的課題或日常生活，腦中就會產生意料之外的連結。原本以為是完全不相關領域的想法竟然銜接在一起，因此建立新的假說或觀點，這就是所謂的「聚斂性思考」。

3.    有五分鐘左右的空檔時，最適合做這種聚斂性思考的練習。

    為何說是心法呢？因為這讓我對於之前種種猶如被雷打到的觸類旁通以及領會有了詳細且具體的解釋。在讀到這段文字之前，即使這種領會對我很重要，我也全然無法清楚的理解其中的玄機「聚斂性思考」。

   最後，借蔡校長的話作結:如果你剛進社會不到十年，這是很好的職場修練秘笈，非常值得在職業生涯的早期閱讀。

    推薦給各位。